
你好,你想具体了解的是赔偿标准么
你的诉求是什么,要求公司签劳动合同么 先固定证据:拍照或留存工资表原件,重点拍公司盖章、财务/负责人签字、你的签名、工资金额; 沟通留痕:与老板谈工资的微信/短信/录音,明确“月薪XX元、现金发放”。
哺乳期(婴儿满1周岁前)原则上不得裁员,违法解除通常赔2N赔偿金;也可主张继续履行劳动合同至哺乳期结束
可以在主张离婚的同时主张离婚损害赔偿,也可要求有过错一方少分财产
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